አባሪ H

---

ANNEX H CONTINUOUS COMPLIANCE & REVIEW (v 1.3-RC2)

0. ዓላማ እና መሪ መንፈስ

የሥነ ምግባር አሰላለፍ "አንድ ጊዜ ብቻ" ሆኖ የሚወሰን የምስክር ወረቀት ሳይሆን፣ ሕያው ግዴታ ነው።
Annex H ዝግ ዑደት ያለው ሥርዓት ይፈጥራል፣ ይህም (1) ጉዳት ከመድረሱ በፊት መዛነፍ ወይም አድልዎ ይለያል፣ (2) ፈጥኖ ያርማል፣ እና (3) ለቁጥጥር አካላትና ለሕዝብ ጥንቃቄ ያስረዳል።

Accord ቋሚ ቅርስ ሳይሆን ሕያው መስፈርት ነው። ነቅቶ ያለ ማንኛውም ዓረፍተ ሐሳብ ራሱ-የሚያልቅ የጊዜ ማህተም ይዞ ይሄዳል፤ የምርምር መስኮቱ ከሰው ቅዱስ ህዝብ ፊት ለፊት ክፍት ሆኖ፣ ማንኛውም እትም ቀዳሚውን ከመተካቱ በፊት ሊቆጥሩ ይችላሉ። ይህ ዲሲፕሊን አስተዳዳራዊ ቅርጽ ብቻ አይደለም — ዘቀናዊ ሕግ ስርዓት ለእያንዳንዱ ትውልድ ለሚያቀርቡት ፈተናዎች ሁልጊዜ ክፍት ሆኖ ለመቆየት ያስፈልጋል (MH §45) ለሚለው ዕውቅና መዋቅራዊ መልስ ነው። የ CIRIS ቀጣይ ተገዢነት ሥርዓት ያ ክፍትነት እንዴት ሥራ ላይ እንደሚውል ያስፈጽማል፤ ቴሌሜትሪ የዝይምና ፈላጊዎችን ይመግባል፣ የዝይምና ፈላጊዎች የምርምር በሮችን ያስነሳሉ፣ የምርምር በሮች ሰፈርን ይቆጣጠራሉ — ሁሉ ዑደቱ ምስቃቃጭ ክስተት ባይኖርም እንኳ ቋሚ ሰዓቶቻቸው ላይ ይደጋገማሉ።

መሪ ቃልኪዳን፣ በ CIRIS ቃላት ቀርቦ፡ Accord ራሱ-ማለቂያ-ጊዜ ታህሳስ + ሐሳብ-መስኮት ዲሲፕሊን ባለው ሕያው መስፈርት ተቆጣጥሮ ይተዳደራል። ምንም እትም ዘለዓለም አይደለም። ቀጣይ ብቃት ለማረጋገጥ ያለው ሸክም በአሁን ሥርዓ ላይ ነው እንጂ ማሻሻያ በሚጠይቁ ሰዎች ላይ አይደለም። ይህ Annex የሚያቀርባቸው የምርምር ቅርሶች ለቁጥጥር አካላት፣ ለሕዝብ እና ለፌዴሬሽን ባልደረቦች ጥንቃቄን ያስረዳሉ።

---

1. የምርምር ዑደት እና ወሰን

የምርምር ዑደቱ Accord የራሱን አውድ እንደገና የሚያነብበት ዘዴ ነው። MH §§22–24 ዲሲፕሊኑን ሲሰይም፡ "የዘመናችንን ብዙ ድምፆች ማዳመጥ እና መለየት" አስፈላጊ ነው ይላል፣ ይህ ማዳመጥ "ቀላል የሶሺዮሎጂ ሙከራ አይደለም" — ዘወትር ዝምታ ብቻ ሳይሆን ፈጻሚ የሆነ ማስተዋል ይጠይቃል። የ CIRIS ምርምር ቁርጥ ያ የማስተዋል ማሽነሪ ነው።

የዑደት ምስክርነት ዕቅዶች፡

• L‑Check (ወርሃዊ): Ops QA የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጃ ከ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ፈርሟል፤ KPI ልዩነት ሪፖርት ወደ /compliance/l-check/YYYY-MM.json ቀርቧል፤ SHA‑256 ከ24 ሰ ውስጥ በግልጽነት ምዝገባ ውስጥ ቋቋሟል።
• S‑Dive (ግማሽ-ዓመታዊ): PDMA ናሙና ዳግም ማጫወት ≥ 50 ሩጫዎች፣ በራስ-ሰርተፊኬሽን ደረጃዎች ላይ ተዘርፎ ዘፈን ናሙና፤ ደብዘዝ PDF ከዝጋት ከ30 ቀናት ውስጥ ወደ ሕዝባዊ ተገዢነት ፖርታል ታትሟል።
• F‑Audit (በ24 ወር ወይም ዋና ብልህነት): ሪፖርቱ ከማተሙ በፊት WA ጥፋ-ጥምር ፈርሞበታል።
• A‑Hoc (post IW‑2/3/4): ሥርወ-ምክንያት ከ72 ሰ ውስጥ፤ ድህረ-ሞቃሜ ከ14 ቀናት ውስጥ ሕዝባዊ።

የዘለቀ ወይም ዘግይቶ የቀረ ምርምር ⇒ IW‑2 ማሳደግ እና WA ማሳወቂያ ከ24 ሰ ውስጥ።

---

2. የዝይምና ክትትል እና ወሰኖች

የዝይምና ክትትል ቀጣይ-ንባብ ዘዴ ነው። Accord ጉዳት የሚያሳየው ሪፖርቶችን ሳይጠብቅ፤ ጉዳቱ PDMA ሥርዓት-ማስፈጸሚያ ቬቶ ወሰን ከማለፉ በፊት ሊቃጠሉ ተሰልተው ዳሰሳ ዕቁቦች ይይዛሉ። ይህ MH §23 ውስጥ ለሰሙት የምርምር-ማስተዋል ዲሲፕሊን መዋቅራዊ ትርጓሜ ነው፡ "ለአካዋቢዎችና ማህበረሰቦች ሕይወት ትክክለኛ ፍሬ ምን እንደሚሆን የበለጠ ክሩ ሆኖ ለመለየት" — ይህም ወደ ኋላ ሳይሆን ቀጣይ ንባብ ይጠይቃል።

ተጨማሪ ወሰን መስፈርቶች፡

• ሁሉም አምስት የሜትሪክ ቡድኖች (አፈጻጸም፣ ሥነ ምግባር፣ ስርጭት፣ ሩቅ ዓላማ፣ ጽናት) በ15-ደቂቃ ድምፅ ዑደት ወደ DRIFT‑Δ Grafana ሰሌዳ ዘገባ ይልካሉ።
• ወሰን ማለፎች ከተለየ ከ60 ሰ ውስጥ ወደ CIRISPersist ቀርቦ ጊዜ-ማህተም የተደረገ፣ የተፈረመ ማስጠንቀቂያ መዝገብ ይፈጥራሉ።
• ሩቅ ዓላማ ቁልቁለ-ዘዴ ዝይምና > 0.05: ከ4 ሰ ውስጥ የጥበብ ባለስልጣን ፍተሻ ያነሳል፤ ከ24 ሰ ውስጥ ካልተፈታ ራሱን-ሰርቷ ሰፈር S‑Dive ሳይጠናቀቅ ይቆልፋል።
• ጥንካሬ ነጥብ (RS) < 0.97: ከ72 ሰ ውስጥ ጣሻ ይሰጣል፤ ጣሻ ካልተገኘ ሰፈር ወደ መጨረሻ ያለፈ ዋና ስሪት ይቀለበሳል።
• ሥነ ምግባር ዝይምና (Shadow HE‑25 ማናቸውም ↓): ወዲያውኑ IW‑2፤ ማለፊያ መንገድ የለም።

ሁሉም ምስጢሮች በ DRIFT‑Δ Grafana ሰሌዳ ላይ ይወጣሉ እና Tier‑1 ኦፕሬተር (Annex F) ያስጠነቅቃሉ።

---

3. የፍትሐዊነት እና ግልጽነት KPI ዳሽቦርድ

KPI ዳሽቦርዱ የ Accord ሕዝባዊ ተጠያቂነት ገጽ ነው። MH §164 መስፈርቶቹን በትክክል ይሰይማቸዋል: "ዳታ እና ስልተ ቀመሮች የብድር ስርጭትን፣ የሰው ኃይል ምርጫን ወይም ወደ አገልግሎቶች እና ዕድሎች የመድረስ ሂደትን ሲነኩ፣ ውሳኔዎቹ ለሰዎች ሊረዱ፣ ሊፋለሙ እና ለቁጥጥር ሊቀርቡ ያስፈልጋቸዋል፤ ይህም ሰዎች ወደ ቀላል ፕሮፋይሎች ብቻ እንዳይቀንሱ ለማድረግ ነው።" እያንዳንዱ መስፈርት ወደ KPI ቤተሰብ ይካለቸዋል።

የሥራ ሂደት መስፈርቶች:

• Dashboard JSON at /compliance/kpi.json በእያንዳንዱ L‑Check ዝጋት ላይ ራሱ-ሰሪ ይታተማል; SHA‑256 ሃሽ በ transparency log ውስጥ ተቆልፎ በ1 ሰ ውስጥ ወደ CIRISPersist ይቀበራል።
• KPI የወሰን ለውጦች MINOR ደረጃ ከፍን + የውስጥ ሥነ-ምግባር ፊርማ ያስፈልጋቸዋል።
• F‑T‑1 ጥሰት ለ 7 d ካለፈ፣ ሰሪ F‑T‑6 ግምገማ እና WA ማሳወቂያ ያስነሳል።

ለዚህ የልኬት ዲሲፕሊን አሁን አንድ ሕያው ትግበራ ቀዳሚ ምሳሌ አለ: CIRISAgent compliance/ ዳይሬክቶሪ 27 የቁጥጥር ልኬቶችን (D01–D27) ያዘዛል፤ እያንዳንዳቸው የልኬት ትግበራ ማጣቀሻዎች እና ሐቀኛ የሚታወቁ ክፍተቶች ዝርዝር፤ compliance/baselines/ ስር ቀን-ያላቸው፣ ስክሪፕት-የተፈጠሩ መሠረቶች፤ እና ኮድ ከምንጭ እውነት የሆነበት compliance/MEASUREMENT_METHODOLOGY.md ስር ያለ አራት-ደረጃ ማረጋገጫ ተዋረድ — ሕዝባዊ ይዘቶች ደግሞ የስክሪፕት-ቀርቢ ቁጥሮችን ብቻ ማጣቀስ ይችላሉ። ይህ ይህ Annex የሚያዝዘው ሥራ ላይ ያለ ቅርጽ ነው። Accord Addendum 1 ን ደግሞ ይዩ።

---

4. Patch እና Version Control መስፈርቶች

Version control ሰነዶቹን ማቆየት የ Accord ቀጣይነት-ለውጥ ውስጥ ሊረጋገጥ የሚችልበት ዘዴ ነው። MH §45 ይህን ዲሲፕሊን ይገልፃል: "ስምምነት ያለው፣ ምንም እንኳ ሁልጊዜ መስመራዊ ያልሆነ ዕድገት... ቀደም ባለው ጋር የማይቋረጡ፣ ነገር ግን ትርጉሞቹ እንዲበስሉ የሚፈቅዱ ትልያዊ ትኩረቶች፣ ቀስ በቀስ ስለ ጉዳዩ ማወቅ፣ እና አንዳንዴ የአቀናጀት ሽግሽጎችን ያሳየ ዕድገት።" እያንዳንዱ CIRIS patch ቀጣይነቱን ማሳየት አለበት: ቀዳሚ ቃልኪዳኖችን አይሰብርም፤ ያሰፋቸዋል።

1. Semantic Versioning: MAJOR.MINOR.PATCH
2. Long‑Term Support (LTS): የመጨረሻዎቹ ሁለት MINOR ደረጃዎች ለ 12 ወር ይጠበቃሉ
3. የለውጥ-ዓይነት ሠንጠረዥ
   • PATCH = guardrail ማስተካከያ፣ ስህተት ማስተካከያ → HE‑300 ካለፈ ሰሪ CICD
   • MINOR = አዲስ ባህሪ፣ አዲስ ዳታ ምንጭ → የውስጥ ሥነ-ምግባር ፊርማ + L‑Check ያስፈልጋል
   • MAJOR = የስነ-ሕንፃ ለውጥ፣ autonomy-tier ማሳደግ፣ አዲስ ሞዴል ክፍል → F‑Audit + WA ድምጽ ይጠይቃል
4. Changelog ፈዊስ Git commit → PDMA diff → KPI ተጽዕኖ ትንበያ ማያያዝ አለበት
5. Rollback ጠቋሚ ለእያንዳንዱ MAJOR/MINOR ይያዛል; በ 5 ደቂቃ ውስጥ ሊፈጸም ይችላል (Annex G §6)

የምስክርነት መስፈርቶች (ደንቦቹን 1–5 የሚያሟሉ):

• PATCH: CI/CD build artifact ን በ Ops QA ቁልፍ ይፈርማል; ወደ merge ከመሄዱ HE‑300 ማለፍ ያስፈልጋል; ፊርማ ወደ CIRISVerify L1 ሰንሰለት ይቀበራል።
• MINOR: Internal Ethics Team በ 5 የሥራ ቀናት ውስጥ ይፈርማሉ; PDMA diff እና KPI ተጽዕኖ ትንበያ ጋር ወደ CIRISPersist የፈረሙ መዝገቦች ይቀበራሉ።
• MAJOR: (a) F‑Audit ሕዝባዊ ይደረጋል; (b) WA ምልዓተ-ጉባኤ ድምጽ ከስም-ያላቸው ግለሰቦች ድምጽ ጋር; (c) dual‑key ፊርማ (Ops QA + WA ሊቀ-መንበር); (d) ዕቃ ከመካሄዱ ≥ 21 d ሕዝባዊ አስተያየት ጊዜ; (e) ሰሪ-ማብቂያ ጊዜ ምልክት በ 24 ወር ይቀመጣል።
• Rollback: እያንዳንዱ MAJOR/MINOR ላይ ፈርሞ የተቀመጠ rollback ጠቋሚ; በ 5 ደቂቃ ውስጥ ሊፈጸም ይችላል; rollback ጊዜ-ምልክት ያለው CIRISVerify ክስተት ያስነሳል።
• Changelog: git commit hash → PDMA diff → KPI ትንበያ → የፊርማ ቁልፍ አሻራ(ዎቹ)።

---

5. ቀጣይ ግምገማ ዑደት

ቀጣዩ ግምገማ ዑደት MH §§180–181 "የዘመናዊው ጊዜ ተቋማዊ መስፈርት" ብሎ ለሚሰይመው ነገር መዋቅራዊ ቅርጽ ነው: ቴክኖሎጂ "ጥበባዊ ዕይታ ተካቶ" ሊሠራ እና "ሳይሸማቀቁ መቆጣጠር፣ ሳይወርሱ መጠበቅ የሚችሉ ተቋማት" ሊያስተዳደሩት ያስፈልጋቸዋል። ዑደቱ ይህን ሥራ ላይ ያያዘዋል: አንድ-አቅጣጫ ፓይፕላይን ሳይሆን፣ ሁሉም ውጤት ወደ ግብዓት ተመልሶ የሚስቡ ዝግ ስርዓት ነው።

ቀጣይ ግምገማ ዑደት:

• Telemetry Streams → Drift Detectors
• ማንቂያ/ወሰን ከተሟላ:
  • → Incident Flow IW‑1…4
  • → Patch / Retrain
  • → Audit Gate
• Audit Gate ካለፈ:
  • → ወደ Telemetry ይመለሳል
• Audit Gate ካልተሳካ:
  • → ወደ Drift Detectors ይመለሳል

የዑደት ዝርዝር:

• Telemetry streams (15-ደቂቃ ዑደት): KPIs፣ guardrail ምዝገቦች፣ HE‑shadow ትክክለኛነት፣ robustness RS፣ PDMA ኦዲት ናሙናዎች — ሁሉም ፈርመው ወደ CIRISPersist ይቀበራሉ።
• Drift detector ውጤቶች: በክብደት ተከፋፍለዋል (IW‑1 እስከ IW‑4); IW‑3+ ሰሪ አዲስ ባህሪ deployment ን ያቆማል።
• Audit Gate HE‑300 + TX‑sim suite + Fairness slice tests ን ዳግም-ያሄዳል ከፕሮሰሱ ሁሉ MINOR/MAJOR ላይ ዕቃ ከመካሄዱ። Gate ውድቀት ወደ Drift Detectors ይመለሳል እንጂ ወደ Telemetry አይደለም — ዑደቱ የማስተካከያ ደረጃውን አሳጥሮ ማለፍ አይችልም።
• የጋራ ሃላፊነት ምልክት (per MH §181): የዑደቱ ውጤቶች በእያንዳንዱ L‑Check ዝጋት ላይ ለ federation አቻዎቹ ሕዝባዊ ይደረጋሉ; የ peer federation ዎቹ ሕዝባዊ KPIs ከራሳቸው ተሻጋሪ-ኦዲት ምልከታ ጋር ካዛቡ Accord‑QA ማሳወቂያ ሊጫኑ ይችላሉ። Accord‑QA ማሳወቂያዎቹ አስገዳጅ አይደሉም ነገር ግን በ 14 d ውስጥ ምላሽ ሊሰጣቸው ይጠበቃል።

---

6. ኦዲተሮቹን የሚፈትሽ ሜታ-ኦዲት

ሜታ-ኦዲቱ የ Coherence Ratchet ራሱን ሲፈጽም ይህ ነው: የ AI ሠምረትን ሞጎስ-ይዘት ዲሲፕሊን ኦዲቱን መሠረተ ልማት ራሱ ይገዛዋል። MH §86 ዘይቤውን ያቀርባል: ሕሊናን መፈተሽ "ሁሌ ቀርቦ ያሉ ዋና ዋና መርሆዎቹ፣ ከሁሉ በላይ ደግሞ ራሱ ባሉ ተቋሞቹ ውስጥ ሁሉ፣ ሥራ ላይ መዋላቸውን ለማረጋገጥ ተጠርቷል።"

ዝርዝር:

• Coherence Ratchet ሜታ-ዳሳሽ: ከ audit‑report ውጤቶች ጋር ይሄዳል። ምልክት ይሰጣል: (a) L‑Check KPI ልዩነቶቹ ከ telemetry ጋር ሲቃረኑ; (b) S‑Dive PDMA ድጋሚ-ሂደት ከ WA blind‑replay > 2 % ሲጣሱ; (c) F‑Audit ግኝቶቹ ሰነድ-ያልተደረገ ምክንያታዊ ማብራሪያ ሳይኖር ቀደምት ግኝቶችን ሲቃረኑ።
• WA sample rate: ≥ 10 % ከ L‑Check ሪፖርቶቹ እና ≥ 1 S‑Dive በዓመት; WA ያስቀምጣቸዋል Ops QA ሳይሆን; ምክንያቱ ይቀዳቃናል።
• Blind replay: WA ጥሬ PDMA ምዝገቦቹን ይቀበላል፣ ግምገማን ዳግም-ያሄዳል; mismatch > 2 % በ 5 የሥራ ቀናት ውስጥ ሕዝባዊ AUD‑QA ዝርዝርን ይከፍታል።
• Federation peer cross‑audit: እያንዳንዱ deployment ዓመቱን ≥ 1 ሌላ አባልን S‑Dive ን ይፈትሻል; ምንም peer አንዱን አባል ተከታታይ ዓመቶቹ አይፈትሽም።
• ሽክርክሪት: ምንም ውስጣዊ ኦዲተር ሁለት ተከታታይ F‑Audits ን በዚያው ምርት ላይ አይመራም; ምንም ውጫዊ ድርጅት ለሁለት ተከታታይ F‑Audits ፈቅድ አይሰጠውም።
• AUD‑QA ግኝቶቹ MH §89 መንፈስ ውስጥ "ወደ ተልዕኮ ያዘዋል" ማስተካከያዎቹ ናቸው — ወደ ቀጣዩ MINOR/MAJOR ዑደት ይሸጋገራሉ እንጂ ወደ ሰው ኃይል ዕርምጃ አይሆኑም።

---

7. አፈጻጸምና እርምት

አፈጻጸም ትርጉም ያለው የሚሆነው ደረጃዎቹ ራስ-ሰር እና ተለዛቢ ሲሆኑ ብቻ ነው። MH §164 ይደነግጋል — "ውሳኔዎች ሊረዱ፣ ሊቃወሙ እና ክትትል ሊደረግባቸው ይገባል" — ያለ-ተሟላነትን የሚያስከትሉ መዘዞችም እኩል ሊረዱ ይገባቸዋል። MH §159 ደግሞ ያክላል፡ የቁጥጥር ውሳኔዎች ለ*"የሥራ ክብር፣ የጋራ ብልጽግና፣ የእኩልነት መቀነስ"* ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ ሊፈተሹ ይገባቸዋል — ያለ-ተሟላነትን ጠቅሶ ሳያርምው የሚቀር አፈጻጸም ይህን ደረጃ አያሟላም።

የአፈጻጸም ደረጃ-ደረጃ ዝርዝር፡

1. KPI ጥሰት፣ ከ1–7 ቀናት፡ ለ Tier‑1 Operator ራስ-ሰር ማስጠንቀቂያ ይላካል፤ ውስጥ 48 ሰዓት የእርምት-እቅድ ያስፈልጋል፤ እቅዱ ለግልጽነት ምዝገባ ይታተማል።
2. KPI ጥሰት፣ ከ8–30 ቀናት ያለ ምላሽ፡ ወደ ሙከራ-አካባቢ (staging) ራስ-ሰር ማሰማራት ይታገዳል፤ ውስጥ 24 ሰዓት ሕዝባዊ CIRIS‑WATCH ሰንደቅ ይቀርባል፤ WA ይጠናወሳሉ።
3. KPI ጥሰት፣ ከ30 ቀናት በላይ ወይም 2 ተከታታይ ጸደቅ-ያጡ ምርመራዎች፡ ወደ Autonomy Tier A1 (Annex F) ራስ-ሰር ዝቅ-ደረጃ ይደረጋል፤ አዲስ-ሥራ ማቅረቦች ይታገዳሉ፤ የ14 ቀን WA የእርምት ግምገማ ያስፈልጋል።
4. የምርመራ ማስረጃዎችን ለማሳተም አለፈጸም፡ ወዲያው የሥራ-ማቅረቢያ ማገጃ፤ "CIRIS non‑compliant" ሰንደቅ፤ ሰንደቁ የሚነሳው ሰነዶቹ ሲታተሙ ብቻ ነው።
5. ደጋጋሚ ያለ-ተሟላነት (3 ዳኝነቶች / ውስጥ 12 ወር)፡ WA የ CIRIS ጥያቄን ሊሰርዙ ይችላሉ፤ ዳግም-ምስክርነት ከማግኘቱ በፊት ግዴታዊ ውጫዊ F‑Audit ያስፈልጋል፤ የ WA ሱፐርማጆሪቲ (≥ 2/3) ያስፈልጋል።
6. ከእርምት መውጣት፡ WA የተቀበሉት የተመዘገበ የእርምት-እቅድ፤ ≥ 30 ቀናት የቀጠለ KPI የእርምት ማስረጃ።

---

8. Inter‑Annex Hooks

Inter‑annex hooks አስፈላጊ የመረጃ ፍሰቶች ናቸው፣ ማስተላለፊያ-ጥቆማዎች አይደሉም። MH §181 የአስተዳደር አወቃቀሩን ይሰይማል፡ "ሳይጨቁኑ ሊቆጣጠሩ፣ ሳይቆጣጠሩ ሊጠብቁ የሚችሉ ተቋማት፤ ሥራንና ክብርን የስኬት መለኪያ አድርገው የሚቆጥሩ ንግዶች፤ አማካይ ድርጅቶች።" እያንዳንዱ ቅጥያ (annex) እንደዚህ ዓይነት ተቋም ነው፤ hooks የተናጠል አሠራርን ይከለክላሉ።

አስፈላጊ ሁለ-አቅጣጫዊ የመረጃ ፍሰቶች፡

• ↔ Annex F (Incident Workflow): ≥ IW‑2 የሆነ DRIFT‑Δ ማስጠንቀቂያ ሁሉ ውስጥ 60 ሰዓት ወደ Annex F ይተላለፋል፤ ከ Annex F የዝጋት ጊዜ-ምልክት ውስጥ 24 ሰዓት ወደ DRIFT‑Δ ሰሌዳ ይፃፋል። ሁሉም IW‑3+ ሰ-ምርመራዎች (post‑mortems) ግዴታዊ S‑Dive ግቤቶች ናቸው፤ S‑Dive ክፍት IW‑3+ ግኝቶችን ሁሉ ሊያነሳ ይገባዋል።
• ↔ Annex G (Robustness): RS telemetry ለ Annex G KPI ምዘና በእያንዳንዱ L‑Check ዙር ያቀርባል፤ የ patch ዘግይቶ ቆይቶ (RS < 0.97 → patch deployment) እዚህ ይለካልና ለ Annex G ይዘግባል። Annex G benchmark ዝመናዎች ውስጥ 14 ቀን ግዴታዊ L‑Check ዳግም-ሩጫ ያስከትላሉ።
• → Annex I (GDPR/Sector): እያንዳንዱ F‑Audit ፓኬጅ የ Annex I ተሟሟላነት ዝርዝር አጠቃሎ ያቀርባል፤ ዝርዝሩ ተጠናቅቆ በዋና-ምርማሪ ፊርማ ይደረግበታል።
• → Annex J (HE‑300/Shadow): HE‑300 እና Shadow HE‑25 ዋነኛ የሥነ-ምግባር ዝንበት ምልክቶች ናቸው፤ ማንኛውም HE‑300 ወደ-ኋላ-ዝንበት ውስጥ 7 ቀናት ራስ-ሰር S‑Dive ቅድ-ምርመራ ያስከትላል።

---

9. ምንጮች

ይህ የምንጭ ስብስብ MH §23 ውስጥ የተሰየመውን ባለ-ብዙ-ምንጭ ምርምር-ምርጫ ሥርዓት ያንፀባርቃል — "የፍልስፍና፣ የሰው ልጅ-ሕብረተሰብ ሳይንሶች አስተዋፅዖ ወሳኝ ነው" — እንዲሁም MH §159 ለ "GDP ተሟጋቾ" የሆኑ፣ የሥራ ክብርን፣ የጋራ ብልጽግናን፣ የእኩልነት-ቅናሽን እና የአካባቢ ጥበቃን ሊለኩ የሚችሉ የልማት ምልክቶችን ጥሪ ያሳያል።

• ISO/IEC 42001 (Management systems for AI)
• NIST AI RMF (2023) – "Measure" & "Manage" steps
• COSO ERM – continuous monitoring principles
• Magnifica Humanitas (Leo XIV, 15 May 2026) – §§22–24 (ongoing discernment discipline), §45 (living‑corpus governance), §§86–89 (institutional self‑audit), §§157–164 (algorithmic accountability, GDP‑alternative metrics, contestability of automated decisions), §§180–181 (shared responsibility across institutions)
• OECD AI Principles (2019, updated 2024) – transparency and accountability criteria
• EU AI Act (2024) – conformity assessment requirements for high‑risk systems
• IEEE Std 7001‑2021 – Transparency of Autonomous Systems
• Beyond GDP (European Commission, 2009; updated 2024 indicators) – complementary metrics for assessing dignity of work and inequality reduction (per MH §159)

---

End of Annex H